Csapatépítés a kezdetektől
Csapatépítés már az óvodáskorban megfigyelhető, hogy a kicsik különféle csoportokba szelektálódnak, szívesebben játszanak együtt a hozzájuk valamilyen szempontból hasonló gyerekekkel. Így kezdik tanulni ösztönösen is a kollektív együttélés, az együttműködés szabályait.
Megfigyelik egymás erősségeit, gyengeségeit, furcsaságait. Az óvónő segítségével megtanulják kezelni a konfliktusokat, ők rakják le az empátia alapjait. Ez az alapja annak, hogy hogyan tudnak beilleszkedni majd az iskolai közösségbe, később pedig egy munkahelyi kollektívába.
Csapat(fel)építés
Egy felvételi beszélgetés szerves része a jelölt ilyen irányú megismerése. Ma már tesztek sokasága áll rendelkezésre a felméréshez. Ha vezető pozícióba keresünk munkatársat. kiemelten fontos a jelölt személyiségének, vezetői képességeinek alapos megismerése.
Csapatépítés, csapatépítő tréning: Tegye sokkal hatékonyabbá kollégáit, egyen erős, ütőképes, hatékony csapata! A SiLverkart-ban mindez megvalósul.
Csapatépítés – Kovácsoljon közösséget!
Egy munkahelyen nagyon sokféle személyíségű embernek kell hatékonyan együttműködnie. Mindenki Komoly kihívás egy vezetőnek mindezek ellenére –vagy éppen ezeket a tulajdonságokat, adottságokat kiaknázva – létrehozni a közös célokért tevékenykedő, egymást inspiráló, támogató csapatot!
Az ösztönző, mindenki számára kellemes munkahelyi légkör önmagában nem ér sokat! A benne dolgozó emberek napi eredményei teszik sikeressé.
A csapatépítés lényege az, hogy olyan közösen elvégzendő feladatokat adjunk, melynek megvalósítása közben össze tudnak hangolódni a csapat tagjai. Felmérhetjük, hogy
- Kinek volt pl. egy problémára a legjobb megoldása?
- Ki mennyire kreatívan közelítette meg a kapott feladatot?
- Ki volt alapos a kivitelezésben a legprecízebb, legalaposabb?
- Ki volt a leghatékonyabb és miben?
- Ki tudott nagyfokú stressz alatt is higgadt maradni?
- Ki az a csapattag, akit többiek elfogadtak, mint vezetőt?
Csapatépítés célja
A csapatépítés lényege, hogy kiderüljön, ki miben lesz leginkább a csapat erőssége.
Fontos, hogy mindig az erősségeket emeljük ki, hiszen ez lesz a közös siker záloga.
Érdemes konstruktívan kezelni azt is, ha valaki látszólag “gyengébb” valamiben.Ha pl. valaki lassabb a többieknél, alaposabb lehet náluk. Nem mindenkinek erőssége a kreatív megoldások meglátása, de etőől még remek társ lehet a kivitelezésben.
Egy vezető együttesen mérlegeli ezeket a sajátosságokat, mielőtt egy pozícióra kijelöl valakit. Mindenki abban lesz leghatékonyabb, ami képességeinek leginkább megfelelő, „legtesthezállóbb” feladat.
SiLverKart csapatépítő tréning: nálunk megvalósul az igazán eredményes csapatépítés!
A gokartozás remek alkalom arra, hogy kiderüljenek ezek a dolgok. A játék, a közösen kialakított stratégia, a barátságos versenyszellem sokat elárul munkatársairól. A közösen átélt élmények és sikerek sokáig beszédtémát jelentenek majda csapattagoknak.
Kellemes hangulatú éttermünkben ínyencfalatokkal, különleges italokkal méltóképpen levezethetik az eredményes, izgalmakkal teli napot.
A csapatépítés, a csapatépítő tréning alatt pl. közkedvelt kareoke show-val is a fokozhatják a hangulatot. Szervezze meg csapatépítő tréningjét tapasztalt munkatársaink segítségével!
Ismerd meg a SiLverKart Gokart- és Rendezvényközpontot!
Nézd meg akciós árajánlatainkat!
Kérj tőlünk egyedi ajánlatot a Te csapatépítő rendezvényedre!
